Il n’est pas à démontrer que la gestion des ressources humaines est directement concernée par l’appréciation de la productivité du personnel d’une organisation. L’observation aussi rigoureuse que possible des objectifs, principes et règles des grandes fonctions de la gestion des ressources humaines en y adoptant les moyens adéquats par rapport aux environnements interne et externe, contribue incontestablement à l’optimalisation de la productivité du personnel.

APPROCHE GLOBALE :

– Politique de Ressources Humaines;
– Acquisition des ressources humaines;
– Stimulation et conservation;
– Evaluation des performances ;
– Condition de travail ;
– Développement des Ressources Humaines ;
– Gestion de carrières ;
– Formations